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DÄ 31–32/2015, 03.08.2015

Mitarbeitermotivation: Mit Fakten statt mit Floskeln loben

Wer immer nur gelobt wird, ist nicht mehr in der Lage, eigeninitiativ zu handeln. Lob, Anerkennung und auch Kritik sollten Führungskräfte immer mitarbeiterindividuell und begründend verteilen. Respektable und außergewöhnliche Leistungen anzuerkennen – daran ist selbstverständlich nichts Falsches. Jeder Mensch, jeder Mitarbeiter braucht und liebt... [...]
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