ArchivDeutsches Ärzteblatt19/2019„Uns ist wichtig, dass ein Führungswechsel gut gelingt“

ÄRZTESTELLEN: Nachgefragt

„Uns ist wichtig, dass ein Führungswechsel gut gelingt“

Dtsch Arztebl 2019; 116(19): [4]

Als E-Mail versenden...
Auf facebook teilen...
Twittern...
Drucken...
LNSLNS

Interview mit Gerit Mayer, Leiter der Abteilung Personalentwicklung & Personalmarketing des Klinikverbundes Tirol Kliniken GmbH, Innsbruck

Sie bieten neuen Chefärzten und Chefärztinnen ein besonderes Coaching an. Warum?

Anzeige

Gerade in diesen zentralen Positionen ist es uns wichtig, dass ein Führungswechsel gut gelingt. Ein Wechsel bietet große Chancen, um Veränderungen zu initiieren oder Abteilungen zu stabilisieren. Neue Chefärztinnen und Chefärzte haben einen großen Einfluss auf die Leistungen und auch die Atmosphäre einer Abteilung.

Wie sieht das Coaching in der Praxis aus?

Wir unterstützen unsere neuen Führungskräfte in einem strukturierten Begleitungsprozess dabei, sich schnell und sicher in ihre neue Funktion einzuarbeiten. Meistern sie die ersten 100 Tage, sitzen sie gefestigt im Sattel und können ihre Abteilung langfristig entwickeln und führen.

Und ganz konkret?

Zunächst geht es darum, gegenseitige Erwartungen zu klären, Schlüsselbeziehungen zu entwickeln, Normen und Werte sowie wichtige Regeln und Selbstverständnisse unserer Kliniken kennenzulernen. Danach unterstützen wir bei Themen wie Veränderungen initiieren, mit Widerständen umgehen oder Mitarbeitende mitnehmen.

Welche Risiken gibt es aus Ihrer Sicht bei einem Führungswechsel?

Es kann sein, dass Führungskräfte beispielsweise zu sehr in ihrer Fachlichkeit aufgehen, nur im OP arbeiten wollen und dabei ihr Umfeld aus den Augen verlieren. Zudem ist eine zu schnelle Konzentration auf Themen riskant, wenn sie nicht Teil einer Strategie ist. Auch die Vernachlässigung wichtiger Gespräche mit Schlüsselpersonen kann zum Problem werden.

Was macht einen gelungenen Führungswechsel aus?

Wenn der oder die Neue gut in das Unternehmen integriert ist, gibt es ein klares Zukunftsbild – und das ganze Team unterstützt diesen gemeinsamen Weg.

Leserkommentare

E-Mail
Passwort

Registrieren

Um Artikel, Nachrichten oder Blogs kommentieren zu können, müssen Sie registriert sein. Sind sie bereits für den Newsletter oder den Stellenmarkt registriert, können Sie sich hier direkt anmelden.