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Urteil: Falscher Genesenennachweis rechtfertigt Kündigung

Mittwoch, 25. Mai 2022

/Janet Worg, stock.adobe.com

Berlin – Die Vorlage eines gefälschten Coronagenesenennachweises statt eines aktuellen Tests oder Impf­nachweises rechtfertig eine fristlose Kündigung. Das entschied das Berliner Arbeitsgericht.

Das Gericht wies damit die Klage eines Justizbeschäftigten gegen seine Kündigung ab, wie heute mitgeteilt wurde. Im Infektionsschutzgesetz war festgelegt, dass entsprechende Nachweise erforderlich waren.

Der Mann arbeitete bei einem Gericht und legte einen gefälschten Nachweis vor. Er erhielt so Zutritt ohne aktuellen Test oder Impfnachweis. Nachdem die Fälschung entdeckt wurde, kündigte das Land Berlin ihm fristlos.

Das Gericht argumentierte, den Nachweispflichten komme auch mit Blick auf den Gesundheitsschutz für alle Menschen im Gericht eine erhebliche Bedeutung zu. Die Verwendung eines gefälschten Nachweises sei eine erhebliche Verletzung der Pflichten im Arbeitsvertrag.

Es sei für den Kläger ohne weiteres erkennbar gewesen, dass ein solches Verhalten nicht hingenommen werde. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg eingelegt werden. © dpa/aerzteblatt.de

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